Questo tipo di contratto di apprendistato consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. L’apprendista acquisisce le sue competenze professionali principalmente lavorando quotidianamente in azienda.
Come funziona il contratto di apprendistato professionalizzante?
Può durare fino a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell’apprendistato professionalizzante. Vi possono accedere i soggetti aventi un’età compresa tra i 18 anni (17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. Possono essere assunti come apprendisti persone con diploma di maturità, con una laurea, ma anche persone senza qualifica. La retribuzione dell’apprendista, per la parte riferita alle ore di formazione, è pari al 35 per cento della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.
Cos’è il contratto di apprendistato professionalizzante?
L’apprendista acquisisce le sue competenze professionali principalmente lavorando quotidianamente in azienda. Tuttavia il contratto di apprendistato professionalizzante prevede anche formazione di tipo professionalizzante e formazione trasversale:
– Per formazione professionalizzante si intende la frequenza di corsi, seminari, e-learning, formazione on the job, ecc. che permette all’apprendista di acquisire le competenze e abilità necessarie per l’esercizio della sua professione concreta
– La formazione trasversale consiste in un corso obbligatorio di 2 giorni (16 ore) e in ore di formazione a scelta libera, sugli argomenti di diritto del lavoro, sicurezza sul lavoro e comunicazione. La presenza al corso è obbligatoria per tutti gli apprendisti con contratto professionalizzante. Il corso è organizzato dalle scuole professionali provinciali.
Modello di contratto di apprendistato