Contratto di solidarietà

Il contratto di solidarietà è un tipo di contratto di lavoro stipulato sotto forma di accordo tra azienda e rappresentanza sindacale e che ha come oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro e della retribuzione con la finalità di:

  • Mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale ed evitare dunque la riduzione del personale (contratti di solidarietà difensivi)
  • Favorire nuove assunzioni attraverso una programmata riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione (contratti di solidarietà espansivi). Questa tipologia ha però avuto scarsa applicazione in quanto le aziende, soprattutto in tempi di crisi, preferiscono salvare la struttura piuttosto che aumentare il numero dei dipendenti.

Il contratto di solidarietà nasce dunque come strumento contrattuale atto a difendere l’occupazione evitando licenziamenti individuali o collettivi e mantenendo le diverse professionalità all’interno delle aziende, evitandone la chiusura o la delocalizzazione.

Tipologie di contratto di solidarietà

Il contratto di solidarietà si divide in due distinte categorie, con caratteristiche distinte. Le due diverse tipologie di contratto di solidarietà sono: