contratto part time

Contratto part time misto

Il contratto part time è un tipo di contratto di lavoro che si divide in tre tipologie:

Cos’è il contratto part time misto

L’art. 1 del D. Lgs. 61/2000 stabilische che l’apporto di lavoro del contratto part time di tipo misto è “quello che si svolge secondo una combinazione tra il contratto part time orizzontale e il contratto part time verticale.

Come funziona il contratto part time misto

Quando il contratto part time è misto comprende elementi del contratto part time verticale e del contratto part time orizzontale. E’ importante che in questo tipo di contratto di lavoro siano specificati:

La durata della prestazione lavorativa (salva la possibilità di apporre le c.d. “clausole elastiche”);
La collocazione temporale dell’orario, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno (salva la possibilità di apporre le c.d. “clausole flessibili”).

Modello di contratto part time

Contratto part time verticale

Oltre al contratto part time orizzontale e al contratto part time misto, esiste una terza tipologia di contratto di lavoro part time: il contratto part time verticale.

Cos’è il contratto part time verticale?

Secondo l’art. 1 del D. Lgs. 61/2000 il contratto part time di tipo verticale è “quello in relazione al quale risulti previsto che l’attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno”.

Contratto part time verticale o orizzontale ?

Si definisce un contratto part time verticale quando sono previsti dei periodi di lavoro a tempo pieno solo per alcuni periodi predeterminati. Ad esempio, si prevede che il lavoratore debba lavorare le stesse ore di un assunto full time ma solo per tre giorni alla settimana, o per sei mesi all’anno, e così via. Scarica il nostro modello di contratto part-time e consulare questo tipo di contratto part time.

Modello di contratto part-time

Contratto part time orizzontale

Insieme al contratto part time verticale e al contratto part time misto, il contratto part time orizzontale è un tipo di contratto di lavoro part time con caratteristiche precise sulla ripartizione delle ore lavorative.

Cos’è il contratto part time orizzontale

L’art. 1 del D. Lgs. 61/2000 definisce le tre tipologie di contratto part time e stabilisce che il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale è “quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro”.

Differenze tra part time orizzontale e verticale

Si parla di contratto part time orizzontale quando la riduzione dell’orario di lavoro si basa sul monte giornaliero di ore lavorate. Ad esempio, se il contratto di lavoro prevede otto ore giornaliere per il tempo pieno, si stabiliranno quattro ore giornaliere per un contratto part time. Puoi consultare il nostro modello di contratto part-time per vedere com’è fatto il contratto che stai per stipulare.

Modello di contratto part-time

modello contratto part time Il contratto part-time è un tipo di contratto di lavoro che prevede per legge che l’orario del lavoratore non superi le 40 ore settimanali. Questo tipo di contratto mantiene le caratteristiche di qualsiasi altro contratto subordinato, quindi viene stipulato tra due parti, che si impegnano a collaborare i fini di una prestazione di lavoro.

Tipi di contratto part time

Il contratto part-time si divide in diversi tipi di contratto, che variano per modalità di distribuzione delle ore. Il monte orario del contratto part-time è individuato dall’art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali, ossia nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro (CCNL). I tipi di contratto part time sono:

Modello di contratto part time

Il modello di contratto part time che trovate in questa pagina è un fac simile che può esservi utile per avere un’anteprima del contratto che state per stipulare o semplicemente per capire come impostarlo.

Contratto di lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato riguarda tutti i casi in cui vi sono un datore di lavoro e un lavoratore dipendente. Nello specifico, il datore di lavoro assume un dipendente, e gli garantisce una retribuzione in cambio di una prestazione di lavoro intellettuale o fisica. Nel contratto di lavoro subordinato rientrano la maggior parte di tutti i contratti di lavoro. Le parti coinvolte sono quindi due: il datore di lavoro e il prestatore di lavoro.

Tipi di contratto di lavoro

contratto_lavoro_subordinato

Il contratto di lavoro subordinato può essere un contratto a tempo determinato o un contratto a tempo indeterminato. A loro volta questi possono essere un full-time o un contratto part time.

Di seguito elenchiamo gli altri tipi di contratto di lavoro subordinato:

Contratto a domicilio
Contratto in cooperativa
Contratto ripartito
Contratto intermittente
Contratto di somministrazione lavoro
Contratto di inserimento

Come accennato in precedenza, tutti questi vengono generalmente regolati dal CCNL: il contratto collettivo nazionale.

Il contratto part-time può essere sia un tipo di contratto a tempo determinato, che un tipo di contratto a tempo indeterminato. La formula del part time si crea quando nel contratto di lavoro è previsto un orario di lavoro inferiore a quello previste per un contratto a tempo pieno, che per legge è di 40 ore.

Diritti del lavoratore part time

Chi lavora con un contratto part-time ha diritto agli stessi vantaggi previsti per i lavoratori a tempo pieno. Per quanto riguarda la retribuzione, il lavoratore part time ha diritto alla stessa paga oraria del lavoratore a tempo pieno, ma la sua retribuzione complessiva (i diritti in caso di malattia, infortunio e maternità) viene calcolata in proporzione al numero di ore lavorate, e quindi si avrà una retribuzione a cottimo.

Tipi di contratto part time

Esistono tre tipi di contratto part time:

Modello di contratto part-time