Modello di contratto occasionale

Il contratto occasionale è un contratto di lavoro,  precisamente un contratto parasubordinato, che regola un rapporto di lavoro con un vincolo temporale ed economico ben preciso. Il contratto di prestazione occasionale deve avere una durata massima di 30 giorni e una retribuzione complessiva non superiore ai 5000€.

Caratteristiche del contratto occasionale

modello di contratto occasionale

Il contratto occasionale si differenzia dal contratto di lavoro subordinato perchè il lavoratore è autonomo rispetto al proprio datore di lavoro e dal contratto a progetto perchè le prestazioni occasionali non hanno carattere di continuità. Per quanto riguarda la retribuzione, dal punto di vista delle trattenute IRPEF, il lavoratore occasionale è soggetto a ritenuta d’acconto per l’ammontare del 20% del compenso lordo pattuito. I contributi vanno invece versati soltanto nel caso in cui il reddito complessivo del lavoratore superi i 5000 euro all’anno.

Modello di contratto occasionale

In questa pagina trovate un fac simile del modello di contratto occasionale che potete consultare e scaricare, in base alle vostre esigenze.

 

Contratto di lavoro occasionale

Il contratto di lavoro occasionale è un contratto di lavoro parasubordinato, introdotto nel 2003 con la cosiddetta legge Biagi. Questo contratto di lavoro prevede lo svolgimento di una prestazione occasionale offerta ad uno o più datori di lavoro. Questo contratto può essere applicato a qualunque tipologia di lavoro o prestazione lavorativa. La legge Biagi distingue due tipi di contratto di lavoro occasionale: il lavoro occasionale in senso stretto e il lavoro occasionale accessorio.

Caratteristiche del contratto di lavoro occasionale

Si considera contratto di lavoro occasionale classico quel tipo di contratto di lavoro che rispetta due requisiti fondamentali:

  • Deve essere una attività autonoma che non duri più di 30 giorni nell’arco di un anno
  • La retribuzione per ogni singola prestazione non deve superare i 5000 euro

Se questi limiti vengono superati diventa obbligatorio passare ad un contratto di lavoro a progetto.

Chi viene assunto con questo tipo di contratto di lavoro non è obbligato, al contrario degli assunti con contratto di lavoro autonomo, a disporre di partita IVA, ma deve semplicemente presentare una ricevuta di prestazione occasionale di lavoro. A sua volta, il datore di lavoro è obbligato a firmare una ritenuta d’acconto del 20% sul compenso.

Il collaboratore occasionale non è tenuto a versare i contributi previdenziali, poichè questo obbligo spetta solo a chi guadagna oltre 5000 euro annui tramite lo svolgimento di prestazioni occasionali.