Questo tipo di CCNL è probabilmente il più importante in Italia, coinvolge infatti più di tre milioni di lavoratori impiegati nel settore del commercio. Il CCNL commercio, come tutti i contratti collettivi, viene periodicamente rinnovato. Il rinnovo del contratto commercio è avvenuto il 30 marzo 2015 ed è entrato in vigore dal 1 aprile con validità triennale: dal 2015 al 2017.
Nello specifico, il CCNL commercio si rivolge a qualunque tipo di attività riferibile all’intero settore terziario, per questo viene chiamato anche CCNL terziario. Come scritto nel testo del CCNL commercio, questo Contratto Collettivo nazionale “disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato, tra tutte le aziende del terziario di mercato – distribuzione e servizi- che svolgano la propria attività con qualsiasi modalità, ivi comprese la vendita per corrispondenza ed il commercio elettronico, appartenenti ai settori merceologici e categorie qui di seguito specificati ed il relativo personale dipendente“. Da questa definizione si comprende come il campo di applicazione del CCNL commercio sia estremamente ampio.
CCNL commercio a tempo determinato
Il CCNL commercio stabilisce che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto a tempo determinato non può superare il 20% annuo dell’organico a tempo indeterminato.
- Se un’azienda ha fino a quindici dipendenti è consentita la stipulazione di quattro contratti a tempo determinato.
- Se un’azienda ha da sedici a trenta dipendenti è consentita la stipulazione di sei contratti a tempo determinato.
CCNL commercio: Apprendistato
Per quanto riguarda l’apprendistato, il CCNL contratto stabilisce che potranno essere assunti con il contratto di apprendistato i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il CNNL contratto definisce l’apprendistato secondo le seguenti tipologie:
- a) contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
- b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;
- c) contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.