Modello di contratto a progetto

Il contratto a progetto è un contratto di lavoro,  precisamente un contratto parasubordinato, che prevede per legge una serie di collaborazioni continuate e il lavoratore viene retrbuito in proporzione alla quantità e qualita del lavoro eseguito.

Con il Jobs Act del governo Renzi si vieta la stipula di nuovi contratti a progetto fino a dicembre 2015.

Contratti a progetto 2015: quali rimangono salvi

modello cotnratto a progetto

Secondo quanto previsto dal Jobs Act rimangono salvi i contratti a progetto relativi a

  •  Specifici accordi con i sindacati
  • Professionisti iscritti agli ordini
  •  Componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni

Il datore di lavoro che trasforma da subito contratti a progetto o consulenze a Partita IVA in tempo indeterminato, estingue automaticamente le violazioni in materia di obblighi contributivi.

Modello di contratto a progetto

In questa pagina puoi consultare e scaricare il nostro modello di contratto a progetto da usare per qualsiasi necessità, rispettando le nuove norme vigenti in materia.

 

Contratto a progetto

Il contratto a progetto è quel tipo di contratto di lavoro parasubordinato che ha da poco sostituito il vecchio cocopro. Si tratta infatti di collaborazioni coordinate e continuative che non prevedono un vincolo di subordinazione verso il datore di lavoro (che in questo caso è un committente).

In questo contratto di lavoro la caratteristica fondamentale è appunto la previsione di uno o più progetti di lavoro. Questi devono essere determinati dal committente ma gestiti autonomamente dal collaboratore. Il progetto deve prevedere un risultato finale che deve essere raggiunto tramite un coordinamento tra il collaboratore e il committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa.

Contratto a progetto: contenuti

Il contratto di lavoro a progetto è stipulato in forma scritta e per essere valido deve contenere i seguenti elementi:

  • Durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro;
  • Descrizione dettagliata del progetto, con individuazione del suo contenuto e del risultato finale da raggiungere ;
  • Retribuzione del collaboratore a progetto e criteri per la sua determinazione, nonché i tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;
  • Modalità di coordinamento tra il lavoratore a progetto e il committente sulla esecuzione della prestazione lavorativa. E’ importante tuttavia che il livello di coordinamento non sia tale da pregiudicare l’autonomia del lavoratore a progetto riguardo le modalità di raggiungimento dell’obiettivo.

Consulta il nostro modello di contratto a progetto per verificare tutte le parti di cui si compone.

Retribuzione del collaboratore a progetto

Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito. Non deve essere inferiore ai minimi stabiliti dai contratti collettivi nazionali previsti per i lavoratori subordinati che svolgono mansioni equiparabili.

Diritti del collaboratore a progetto

Se si verificano situazioni quali malattia, infortunio del collaboratore a progetto o gravidanza, il rapporto contrattuale non viene estinto, ma viene sospesa la retribuzione per il  periodo interessato. Normalmente, la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto di lavoro, che si estingue alla scadenza. In caso di gravidanza, la durata del rapporto è prorogata per un periodo di 180 giorni, a meno che non sia stato previsto un periodo maggiore al momento della scrittura del contratto a progetto.

Quando la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente al contratto di lavoro a progetto si applicano le norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, nonché tutta la disciplina prevista dal Dlgs 81/2008 e rientrante tra gli obblighi del lavoratore subordinato, in questo caso applicabile anche ai collaboratori a progetto.

Recesso nel contratto a progetto

Il contratto di lavoro a progetto termina al momento della realizzazione del progetto.

E’ possibile recedere il contratto prima solo per giusta causa. Il committente può recedere anche qualora emergano motivi oggettivi di incapacità del collaboratore tali da rendere impossibile la realizzazione del progetto. Il collaboratore può recedere prima della scadenza del termine, dandone preavviso, solo se questa possibilità viene prevista dal contratto di lavoro.